公司組織開展學習新版《員工手冊》活動 發布時間：2012-6-6 6月初，公司下發《員工手冊（2012版）》，同時發出通知，要求在全公司內認真組織學習《員工手冊（2012版）》。 新版《員工手冊》出臺，是公司適應股權轉讓的要求而所做的基礎性工作。此前，公司已經對管理制度作了全面修改并下發。為全面實行企業精細化管理，總經理辦公室組織人員對執行長達5年之久的舊版《員工手冊》進行相應修改，重點修改內容為公司愿景、企業文化和價值觀，以及員工行為規范及常用的規章制度、管理辦法。經部門評審、領導層審批等程序，新版《員工手冊》于4月底完稿印刷。 《員工手冊》是員工了解公司體制、狀況、文化的最直接的載體。為使員工認真領會新版《員工手冊》的精髓，牢記行為規范及常用的規章制度、管理辦法，公司決定，采取由部門集中學習的方法，全面開展認真學習新版《員工手冊》活動。目前，學習新版《員工手冊》的活動正在掀起，大家認為，《員工手冊》涵蓋了員工的權利和義務、員工行為規范等各方面的內容，對進一步規范企業內部管理，維護正常的工作秩序，切實保護員工的合法權益，充分調動員工的工作熱情和創新的積極性，提高工作效率和經濟效益，促進和諧企業建設，有著重要的作用。并表示一定認真學習、嚴格執行《員工手冊》，用《員工手冊》規范自己的行為，為提升工作效率、活激企業活力、促進公司又好又快發展作出新的貢獻。 |
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